培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)專家是檢察機關(guān)落實人才強國戰(zhàn)略、推進人才強檢建設(shè)的重點工程。近年來，重慶市檢察機關(guān)認真貫徹落實黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持育、選、用多措并舉，全鏈條培養(yǎng)全國全市檢察業(yè)務(wù)專家等高層次人才，帶動人才隊伍建設(shè)水平整體提升，形成各層各類人才不斷涌現(xiàn)的良好局面，累計推出全國檢察業(yè)務(wù)專家12人、評出四屆全市檢察業(yè)務(wù)專家63人。今年，評出第四屆全市檢察業(yè)務(wù)專家15人、復(fù)審32人。在最高檢開展的第五批全國檢察業(yè)務(wù)專家評選中，推薦參評3人，獲評3人。

一、抓前期培育，確保后備充足、形成梯次。主要從三個方面開展工作。一是競賽練兵找“苗子”。定期舉辦各層級各層次各條線業(yè)務(wù)競賽，廣泛開展“檢察官—律師模擬庭審大賽”等崗位練兵活動，推動有培養(yǎng)潛力的年輕干警脫穎而出、進入組織視野，儲備數(shù)量充足的“種子選手”。近兩年，開展崗位練兵活動84次，舉辦全市檢察業(yè)務(wù)競賽10個，推薦參加全國檢察業(yè)務(wù)競賽8次，產(chǎn)生全市檢察業(yè)務(wù)標(biāo)兵85人、能手85人，產(chǎn)生全國檢察業(yè)務(wù)標(biāo)兵4人、能手11人。二是人才培養(yǎng)架“梯子”。組建10個專業(yè)專門人才庫和9個類別26個專業(yè)團隊，構(gòu)建“專業(yè)團隊（人才庫）成員—業(yè)務(wù)標(biāo)兵（能手）—業(yè)務(wù)專家”的遞進式人才培養(yǎng)格局。出臺進一步發(fā)揮業(yè)務(wù)標(biāo)兵能手作用10條機制，為業(yè)務(wù)標(biāo)兵能手量身定制培養(yǎng)方案，對照業(yè)務(wù)專家評選標(biāo)準采取針對性培養(yǎng)措施，20名標(biāo)兵能手成長為檢察業(yè)務(wù)專家。三是專業(yè)培訓(xùn)給“路子”。圍繞檢察工作的重點難點熱點，靶向開展專業(yè)性培訓(xùn)，尤其是發(fā)揮同堂培訓(xùn)和區(qū)域性聯(lián)合培訓(xùn)等的催化作用，推動檢察人才在切磋交流中見世面、長才干。近3年來，會同紀監(jiān)委、公安、法院、司法行政、金融監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境等部門舉辦同堂培訓(xùn)班7個，共同舉辦川渝和云貴川渝聯(lián)合培訓(xùn)班6個。通過舉辦跨區(qū)域跨條線同堂培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)讓業(yè)務(wù)專家、業(yè)務(wù)骨干走上課堂，讓“種子選手”通過培訓(xùn)拓展視野，加強橫向交流。

二、抓定期評選，力爭布局合理、素質(zhì)精良。專家人才的評選既是人才培養(yǎng)工作的檢驗，也是業(yè)務(wù)骨干的重要激勵。一是嚴把政治標(biāo)準。突出業(yè)務(wù)專家評審的政治屬性，在業(yè)務(wù)專家評審中，專門設(shè)置政治理論測試環(huán)節(jié)，以集中閉卷考試方式，考試內(nèi)容涵蓋政治理論知識和能夠體現(xiàn)檢察工作理念和價值引領(lǐng)的案例，具體考察政治與業(yè)務(wù)深度融合能力等核心政治素質(zhì)。把組織考察作為人選公示的前置程序，分別和所在單位政工部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人進行“一對一”談話，全面了解參評干警的政治表現(xiàn)。二是完善規(guī)范程序。強化復(fù)盤總結(jié)，不斷規(guī)范程序、完善流程，借鑒全國檢察業(yè)務(wù)專家的評審模式共設(shè)置9個環(huán)節(jié)，并將獲評全國檢察業(yè)務(wù)標(biāo)兵和能手、全國精品課程、辦理重大疑難新類型案件、打造典型案例、提出并推動落實檢察建議等情況作為加分項，實現(xiàn)了評審結(jié)果的組織滿意、同事服氣和群眾認可。三是創(chuàng)新方式方法。立足隊伍建設(shè)實際，深化研究論證，堅持創(chuàng)新探索，努力形成專家評選的綜合效應(yīng)。如在第四屆全市檢察業(yè)務(wù)專家評審中，特邀四川省檢察系統(tǒng)的全國檢察業(yè)務(wù)專家和重慶市法院系統(tǒng)的全國審判業(yè)務(wù)專家參與，深化川渝人才培養(yǎng)協(xié)作，推動法律職業(yè)共同體建設(shè)。

三、抓后續(xù)使用，推動盡展其才、示范引領(lǐng)。堅持科學(xué)用才，做好持續(xù)培養(yǎng)、后續(xù)使用的“后半篇文章”。一是完善機制。落實檢察業(yè)務(wù)專家管理辦法，探索建立全市檢察業(yè)務(wù)專家履職積分公示制度，推動牽頭辦理重要案件、承擔(dān)重大課題、參與重要工作。二是搭建平臺。充分發(fā)揮檢察一體化優(yōu)勢，成立檢察業(yè)務(wù)專家流動站，搭建業(yè)務(wù)巡講、檢校協(xié)作等平臺，21名全國全市檢察業(yè)務(wù)專家高校擔(dān)任兼職碩士生導(dǎo)師，開設(shè)實務(wù)課程近30門，開發(fā)全國檢察教育培訓(xùn)精品課程16門、全市檢察教育培訓(xùn)精品課程15門。推動檢察業(yè)務(wù)專家參與、開發(fā)培訓(xùn)課程既是平時工作成果的重要展示也是壓力推進，更好地實現(xiàn)專家教學(xué)相長。用好檢校協(xié)作平臺，協(xié)助最高檢在西南政法大學(xué)設(shè)立刑事檢察研究基地基礎(chǔ)，自主聯(lián)合培養(yǎng)本土高校設(shè)立了公益訴訟檢察研究基地和民事、行政檢察研究基地和網(wǎng)絡(luò)空間安全法治研究基地，實現(xiàn)了“四大檢察”全覆蓋，依托基地與專家教授共同開展課題申報、難題攻關(guān)和理論調(diào)研。三是推薦使用。堅持對業(yè)務(wù)專家高看一眼、厚愛幾分，尤其是打破隱性臺階，拓寬使用視野，做好上掛下派和跨系統(tǒng)、跨區(qū)域交流，及時把條件成熟的檢察業(yè)務(wù)專家推薦上去、交流出去。由檢察業(yè)務(wù)專家成長起來的檢察長，不僅工作得到認可，最重要的是更好發(fā)揮了人才培養(yǎng)工作的帶動引領(lǐng)作用，提升了本院人才培養(yǎng)工作水平。目前重慶市檢察系統(tǒng)有5名全國檢察業(yè)務(wù)專家分別成長為分院、基層院檢察長。今年新獲評的3名全國檢察業(yè)務(wù)專家，2名被提拔任職為基層院檢察長、副檢察長。

十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)工作需要扎實的根基，更需要施肥和管育。領(lǐng)軍人才成長發(fā)展好才能夠很好地發(fā)揮為重點難點工作的破題作用、對整個人才隊伍成長示范的引領(lǐng)作用，從而盤活人才隊伍的一江碧水。下一步，將對專家人才開展破題、命題作文，由專家引領(lǐng)對難題難點進行選題答題，實現(xiàn)應(yīng)勇檢察長提出的“推動形成檢察成就人才，人才成就檢察的生動景象”，形成人才培養(yǎng)與檢察工作的雙向互動，讓人才培養(yǎng)工作更有價值、更有實踐意義。